深化事业单位收入分配制度改革，充分调动工作人员积极性和主动性，是全面深化改革，促进基层医疗卫生事业全面健康发展的重要举措，今年以来，陕西省旬阳县大胆探索镇卫生院人事薪酬制度改革，受到了市卫计局发文号召全市借鉴学习。
今年4月，旬阳县大胆探索、主动作为，在充分论证的基础上制定出台《旬阳县镇卫生院绩效工资分配指导意见(试行)》，着力解决乡镇卫生院在人事制度改革、绩效工资、规范性工作津贴等方面困难和问题。该指导意见以服务质量、服务效率、服务数量和群众满意度为核心，以工作岗位性质、劳动强度、工作技术水平、工作技术难度、风险程度、学习培训周期、工作数量与质量、服务态度、医德医风等工作业绩以及出勤、遵纪守法、服从安排等工作纪律指标为依据，兼顾经济效益和社会效益，分配重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的人员倾斜，充分体现了多劳多得、优级优酬、同工同酬的原则，为卫计事业健康发展夯实了基层基础。(通讯员 张治乾) |
