阿克苏9月30日新疆阿克苏市委在不断总结第二批“访惠聚”活动的经验基础上，注重实效，抓住重点，采取用奖激励、用惩告诫、用绑助推的措施，力求把“访惠聚”各项工作做实做强。
一是用奖激励。着力培育先进典型，开展“我身边的优秀住村干部”评比表彰活动。在阿克苏市党建网、市电视台开辟专栏、市远程办拍摄微视频，对工作成效好的住村工作组进行深度报道，及时宣传表现优秀的住村干部。先后召开3次市级推进会、28次乡镇、街道观摩会，让学有目标、追有标杆。今年先后有35名住村干部被提拔和重用至乡镇、街道“两委”班子，从住村干部中发展党员25名，表彰优秀共产党员35名，165名住村干部被列入后备干部库。
二是用惩告诫。根据每月动态评比结果，对排名末尾工作组在全市通报批评，并扣除住村工作组全体组员当月补贴，责令派出单位班子成员蹲点整改提升，对考核连续2次或累计3次排名末位的工作组，由市委书记约谈派出单位主要领导，今年以来先后对三个市直单位主要领导进行了诫勉谈话并作出深刻检查。制定出台《阿克苏市“访惠聚”活动住村干部不胜任现职召回教育管理办法》，明确违反工作组纪律、不服从管理和完成任务不达标等三大类十二项不胜任现实表现的住村干部，统一召回市委党校为期1个月的集中封闭式军事化教育管理，并缴纳培训费和生活费。今年以来对39名表现“庸、懒、散、浮”的干部被召回培训，3名屡教不改的干部退回原单位，年底评为不称职等次。
三是用绑助推。市委把工作组、乡镇(街道)、派出单位、包联市领导年底评先选优、个人考核、单位目标考核“三挂钩”。对住村工作组开展工作不力，住村干部完不成目标任务，坚持原因倒查、责任倒逼，扣除乡镇(街道)、派出单位年底考核相应分值，派出单位领导班子、单位主要领导年度考核不得评优。去年全市有4个派出单位领导班子、6名主要领导因派出工作组工作滞后，取消年底考核优秀等次。(通讯员 赵立强) |
